Aj samostatne zárobkovo činné ženy musia okrem svojich podnikateľských aktivít zvládať aj starostlivosť o rodinu, domácnosť a veľa ďalších aktivít. Práve preto je podnikanie žien z tohto hľadiska oveľa náročnejšie na čas, energiu a tiež pochopenie a podporu najbližších. Príchod nového člena rodiny je vždy radostnou udalosťou, ale zároveň starosťou rodičov, ako mu zabezpečiť všetko potrebné. Navyše, mamička prichádza o podstatnú časť svojho príjmu. Každá matka, ktorá sa chystá na túto „dovolenku“ by si mala uvedomiť, čo ju čaká a na čo má nárok.
V tomto článku nájdete:
Aké možnosti finančnej podpory má podnikateľka v prípade, že sa rozhodne ísť na materskú a neskôr na rodičovskú dovolenku a čo všetko musí splniť v danom roku?
- nezamestnaná matka, ani podnikateľka, nemôžu byť na materskej dovolenke, nakoľko materská dovolenka je voľnom z práce, ktoré žene poskytuje zamestnávateľ
- výška rodičovského príspevku je od 1.1.2010 vo výške 256 € mesačne do veku 2 rokov dieťaťa
- výška rodičovského príspevku je pre všetkých rovnaká
- pri starostlivosti o viac ako jedno dieťa má žena nárok iba na jeden rodičovský príspevok
- o rodičovský príspevok je potrebné písomne požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny
- pokiaľ žena poberá materské, nemá nárok aj na rodičovský príspevok na ďalšie dieťa
- v prípade, ak sa žena stará o dieťa a poberá rodičovský príspevok a prechádza na materské, má povinnosť túto skutočnosť oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a zdravotnej poisťovni.
Materské je nemocenská dávka poskytovaná z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské majú okrem zamestnancov:
- povinne nemocensky poistené samostatne zárobkovo činné osoby (podnikateľky, ktoré povinne platia odvody do Sociálnej poisťovne)
- dobrovoľne nemocensky poistená osoba
Materské sa poskytuje od:
- začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom
- najskôr začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom alebo
- dňa pôrodu, ak pôrod nastal skôr ako osem týždňov pred týmto dňom
- dňa prevzatia dieťaťa v prípade iného poistenca, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, a ktorý sa o toto dieťa stará
Nárok na uplatnenie materského sa uskutočňuje:
- predložením žiadosti na tlačive Sociálnej poisťovne – Žiadosť o materské potvrdenej lekárom zdravotníckeho zariadenia - v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, na ktorej je žiadateľka povinná vyplniť a podpísať vyhlásenie, do 8 dní odo dňa vzniku nároku
- v prípade, ak si chce poistená uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, oprávnený lekár vystaví žiadosť osobitne pre každé z nich.
Výpočet materského:
- materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu
- výška materského je 55% denného vymeriavacieho základu od 1.dňa
- denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov a počtu dní rozhodujúceho obdobia
- pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na materské
Určenie rozhodujúceho obdobia
Ak žena začala platiť nemocenské poistenie pred dva a viac rokmi pred rokom, v ktorom jej vznikol nárok na materské, rozhodujúcim obdobím bude pre ňu predchádzajúci kalendárny rok. Ak vzniklo iba v predchádzajúcom roku, rozhodujúce obdobie je dátum od vzniku poistenia do konca tohto kalendárneho roku.
Ak si žena platila nemocenské z maximálneho vymeriavacieho základu a na konci predchádzajúceho roku už vedela, že je tehotná, tak sa jej v tomto roku už neoplatí platiť z maximálneho vymeriavacieho základu a môže si ho znížiť na minimum bez toho, aby to malo vplyv na výšku materského.
Ak začala žena platiť nemocenské poistenie v tom istom roku, v ktorom žiada o materské, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku do konca predchádzajúceho kalendárneho mesiaca. Ak to bolo v tom istom mesiaci, v ktorom aj žiada materské, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku až do predchádzajúceho dňa, v ktorom sa žiada o materské.
Žena má povinnosť platiť odvody do sociálnej poisťovne, a teda aj nemocenské poistenie od 1.7.2009. Požiada o materské od 13.4.2010. Platila odvody v minimálnej výške.
Rozhodujúce obdobie je obdobie od 1.7.2009 do konca roku 2009. Súčet mesačných vymeriavacích základov, z ktorých platila poistné na nemocenské poistenie v roku 2009:
6 x 295,50 = 1773 €
Obdobie od 1.7.2009 do konca roka 2009 má 184 dní, preto výpočet denného vymeriavacieho základu bude nasledovný:
1773 / 184 dní = 9,64 €
Materské sa vypočíta nasledovne: 9,64 * 0,55 = 5,30 €
Ak SZČO platila odvody v minimálnej výške a chce si vylepšiť materskú, riešením je aj pozastavenie živnosti a zamestnanie sa s maximálnym vymeriavacím základom pár dní pred nástupom na materskú dovolenku.
Pokiaľ nebola žena v období posledných dvoch rokov pred otehotnením platiteľom nemocenského poistenia, musí sa do sociálnej poisťovne prihlásiť ešte pred otehotnením! (Tehotenstvo trvá spravidla 40 týždňov, čo je 280 dní, a tak by podmienku 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom nemusela stihnúť).
Pokiaľ žena v období posledných dvoch rokov mala nemocenské poistenie a momentálne nie je nemocensky poistená, stačí keď sa ako dobrovoľný platca nemocenského poistenia prihlási v 8. týždni tehotenstva. (treba dať pozor na to, aby to bolo dokopy 270 dní pred pôrodom).
Aby bola materská skutočne v zaujímavej výške, ideálne vo výške 55% z 1 084,55 €, t.j. v sume 596,50 € mesačne, treba sa na dobrovoľné nemocenské poistenie prihlásiť v každom prípade najneskôr v 8.ýždni tehotenstvaa určiť si čo najvyšší vymeriavací základ (1084,55 €). Ak by "čerstvé" dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo menej ako 26 týždňov pred nástupom na materskú, sociálna poisťovňa by priznala materskú len vo výške 55% zo sumy minimálnej mzdy (aktuálne 55% z 307,70 €).
Rodičovský príspevok je na rozdiel od materského štátna sociálna dávka, ktorá je nezávislá od platenia nemocenského poistenia a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Poslednou novelou zákona o rodičovskom príspevku platnou od 1.1.2010 boli ustanovené nasledovné podmienky na jeho získanie a osoby poberajúce rodičovský príspevok rozdelené do kategórií na osoby, ktoré začali poberať rodičovský príspevok pred 1.1.2010 a osoby, ktoré začali poberať rodičovský príspevok po 1.1.2010.
Nárok na rodičovský príspevok má žena ak:
- sa riadne stará o dieťa,
- má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území SR,
- nevykonáva zárobkovú činnosť.
Riadna starostlivosť o dieťa je starostlivosť, ktorú rodič poskytuje dieťaťu osobne. Dieťa nesmie byť umiestnené v predškolskom štátnom zariadení a pod. Výnimkou je napr. stav, kedy je dieťa hospitalizované alebo keď je dieťa najviac štyri hodiny denne v predškolskom zariadení a dieťa je s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo je rodič slobodný, rozvedený alebo ovdovený a má ťažké zdravotné postihnutie.
Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok, nesmie:
- vykonávať žiadnu zárobkovú činnosť, ktorá by jej prinášala akýkoľvek zdaňovaný príjem (príjem zo zamestnania, príjem z podnikania),
- poberať ani náhradu príjmu pri práceneschopnosti, ani ošetrovné, ani nemocenské,
- mať príjem ani na dohodu o vykonaní práce, pracovnej činnosti či brigádnickej práci študentov.
mať ani žiadne iné príjmy zo závislej činnosti, napr. odmenu spoločníka v s.r.o. odmenu konateľa či člena štatutárneho orgánu, odmenu poslanca obce a pod. - mať príjem z príkaznej zmluvy, považovaný za príjem zo závislej činnosti,
- mať príjem z podnikania - na živnosť, z poľnohospodárskej činnosti, z podnikania podľa osobitných predpisov (napr. znalec, sprostredkovateľ poistenia), z autorských honorárov, a to ani honorárov zdanených zrážkovou daňou, atď.
Naopak, oprávnená osoba môže mať:
- príjem oslobodený od dane, resp. príjem ktorý nie je predmetom dane, napr. príjem z podielov na zisku,
- mať príjem z prenájmu zdanený podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov,
- mať príjem zdanený podľa § 7 a 8 zákona o dani z príjmov - príjmy z kapitálového majetku, príjmy príležitostné - napríklad príležitostný príjem na základe zmluvy o dielo alebo zmluvy podľa § 51 Občianskeho zákonníka.
Osoba, ktorá pred poberaním rodičovského príspevku poberala na dané dieťa materské, bude mať nárok na zvýšený rodičovský príspevok vo výške 256 €. Takisto bude mať nárok na zvýšený rodičovský príspevok, ak v posledných dvoch rokoch pred narodením dieťaťa bola najmenej 270 dní nemocensky poistená. Je pritom jedno, či materské poberala z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, SZČO alebo z dobrovoľného nemocenského poistenia. Čiastku 256 € je možné poberať, pokiaľ dieťa nedovŕši dva roky. Posledným mesiacom na poberanie rodičovského príspevku je mesiac, v ktorom dieťa dovŕši dva roky.
Ak by šlo o ženu, ktorá poberala rodičovský príspevok na prvé dieťa, ale počas tejto doby nemá prerušené povinné nemocenské poistenie ako SZČO (to znamená, že nemala prerušenú živnosť), a nemá ani dobrovoľné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati nebude mať nárok na materské. Preto nebude mať nárok ani na zvýšenú sumu rodičovského príspevku. Odo dňa narodenia druhého dieťaťa bude poberať rodičovského príspevku v základnej výške 164,22 €.
Ak by šlo o ženu, ktorá poberala rodičovský príspevok na prvé dieťa, ale počas tejto doby nemá prerušené povinné nemocenské poistenie ako SZČO (to znamená, že nemala prerušenú živnosť), a nemá ani dobrovoľné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati nebude mať nárok na materské. Preto nebude mať nárok ani na zvýšenú sumu rodičovského príspevku. Odo dňa narodenia druhého dieťaťa bude poberať rodičovského príspevku v základnej výške 164,22 €.
Žena, ktorá začala poberať rodičovský príspevok v roku 2009 a rodičovský príspevok poberá aj po 1.1.2010
Nárok na rodičovský príspevok má žena, ak:
Nárok na rodičovský príspevok má žena, ak:
- sa riadne stará o dieťa,
- má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území SR,
- dieťa má trvalý alebo prechodný pobyt na území SR,
- nevykonáva zárobkovú činnosť.
Za zárobkovú činnosť sa však pri týchto osobách, ktoré začali poberať rodičovský príspevok pred 1.1.2010, nepovažuje práca vykonávaná na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Oprávnená osoba teda môže mať príjem na dohodu o vykonaní práce, pracovnej činnosti, či brigádnickej práci študentov.
V prípade žien, ktoré majú živnosť, sa pre získanie nároku na rodičovský príspevok vyžaduje pozastavenie živnosti. Oprávnená osoba nesmie mať príjem:
- z podnikania - na živnosť, z poľnohospodárskej činnosti,
- z podnikania podľa osobitných predpisov (napr. znalec, sprostredkovateľ poistenia), z autorských honorárov, a to ani honorárov zdanených zrážkovou daňou, atď.
Oprávnená osoba môže mať príjem:
- oslobodený od dane, resp. príjem, ktorý nie je predmetom dane, napr. príjem z podielov na zisku,
- z prenájmu zdanený podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov,
- zdanený podľa § 7 a 8 zákona o dani z príjmov - príjmy z kapitálového majetku, príjmy príležitostné (napr. príležitostný príjem na základe zmluvy o dielo alebo zmluvy podľa § 51 Občianskeho zákonníka).
Pokiaľ však chce žena, ktorá začala poberať rodičovský príspevok pred 1.1.2010, požiadať o poberanie príspevku vo zvýšenej čiastke 256 €, musí splniť podmienky poslednej novely, t. j.musí sa vzdať príjmov na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ďalšou podmienkou je, že na dané dieťa poberala materské. O zvýšenie je potrebné požiadať do 30. 6. 2010.
vybrali.sme.sk
