Pokiaľ ste stratili zamestnanie a rozmýšľate, akým spôsobom sa znovu zamestnať, možno vás napadla i myšlienka začať podnikať ,resp. vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť. V tomto prípade je vhodné, aby ste sa oboznámili s možnosťami, aké v tejto oblasti ponúka novela zákona o službách zamestnanosti platná od 1.3.2009.
V tomto článku nájdete:
Príspevok na samostatne zárobkovú činnosť
Príspevok na podporu na samostatne zárobkovú činnosť
Podpora samostatne zárobkovej činnosti
Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi
Novinky v príspevkoch pre zamestnávateľov
Príspevok na podporu na samostatne zárobkovú činnosť
Podpora samostatne zárobkovej činnosti
Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi
Novinky v príspevkoch pre zamestnávateľov
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) je nástrojom aktívnych opatrení na trhu práce na podporu vytvárania pracovných miest formou samozamestnania. Finančný príspevok na začatie podnikania je nenávratný a poskytuje sa z prostriedkov štátneho rozpočtu a Európskeho sociálneho fondu. Môže o neho písomne požiadať každý uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce najmenej 3 mesiace. Príspevok sa mu poskytne, ak začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej 2 roky.
Príspevok poskytuje ten úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len úrad), v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na SZČ a poskytuje sa na úhradu nákladov s tým súvisiacich.
Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese. Ak je klient uchádzačom o zamestnanie a uvažuje o podnikaní,musí sainformovať u sprostredkovateľky na úrade, a to v mieste, kde je evidovaný. Na úrade si vyžiada žiadosť o poskytnutie príspevku a vyplní žiadosť o absolvovanie prípravy na začatie podnikania, ktorú zabezpečuje úrad. Spolu s tlačivom "Žiadosť o poskytnutie príspevku" dostane aj formulár „Podnikateľský zámer“. Po vyplnení žiadosti o poskytnutie príspevku zašle alebo prinesie tlačivo, spolu s uvedenými prílohami na úrad.
Výška príspevku v súčasnosti dosahuje až 3 775,24 eur. Konkrétna suma pritom závisí od typu žiadateľa a od miery nezamestnanosti v okrese, v ktorom sa vytvorí miesto na SZČ. Najvyššiu sumu príspevku dostanú znevýhodnení uchádzači o prácu, ktorí sa nachádzajú v okrese s nadpriemernou mierou nezamestnanosti. Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie je napríklad občan vo veku do 25 rokov alebo občan nad 50 rokov, ako aj dlhodobo nezamestnaná osoba.
Príspevok musí žiadateľ použiť výlučne na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Pokiaľ by neprevádzkoval alebo nevykonával SZČ nepretržite najmenej dva roky, t. j. ak by podnikanie ukončili skôr, je povinný vrátiť alikvotnú časť príspevku za to obdobie, počas ktorého túto činnosť nevykonával. Do evidencie úradu práce sa v prípade subjektívneho predčasného ukončenia vykonávania SZČ môže zaevidovať až po ukončení 2 rokov od jej začatia.
Pre tých, ktorí už podnikajú, zaviedla novela zákona o službách zamestnanosti nasledovné nové príspevky.
Príspevok na podporu SZČ
Príspevok na podporu SZČ (§ 50 g) sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý
Príspevok na podporu SZČ (§ 50 g) sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý
- bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace,
- bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi,
- začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- o príspevok písomne požiada.
Príspevok sa poskytuje na úhradu
- preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného SZČO počas 22 mesiacov,
- poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoľným platiteľom poistného po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania SZČ, najviac počas 4 mesiacov.
Príspevok poskytuje úrad práce po preukázaní úhrady občanom, ktorý vykonáva alebo prevádzkuje SZČ, vo výške vypočítanej z minimálneho vymeriavacieho základu (v roku 2009 zo základu 295,50 eur).
Uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli registrovaní na úrade práce najmenej 3 (6,12) mesiacov alebo občanom, ktorí sa vrátia na Slovensko po strate zamestnania v cudzine a začnú podnikať (ako SZČO), štát uhradí poistné na zdravotné poistenie počas dvoch rokov a po vzniku povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie aj poistné na sociálne poistenie po dobu 6 mesiacov. V takomto prípade sa však vylúči poskytnutie príspevku na SZČ podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti.
Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi
Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (§ 50h) sa poskytuje občanovi, ktorý
Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (§ 50h) sa poskytuje občanovi, ktorý
- bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace,
- začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- o príspevok písomne požiada.
Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 49 a 50g (príspevky na podporu SZČ).
Príspevok sa poskytuje na úhradu:
Príspevok sa poskytuje na úhradu:
- preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného SZČO počas 22 mesiacov,
- poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoľným platiteľom poistného po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania alebo prevádzkovania SZČ, najviac počas 4 mesiacov.
Príspevok poskytuje úrad práce po preukázaní úhrady občanom, ktorí vykonávajú alebo prevádzkujú SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi, vo výške vypočítanej z minimálneho vymeriavacieho základu (v roku 2009 zo základu 295,50 eur).
Pokiaľ dostane podnikateľ príspevok z úradu práce, nemal by zabudnúť na to, že takto prijatá dotácia z úradu práce nie je oslobodená od dane z príjmov fyzických osôb. To znamená, že prijatá dotácia sa zahŕňa do sumy príjmov z podnikania a z inej SZČ, ktorá je rozhodujúca pre vznik alebo zánik povinnej účasti na dôchodkovom zabezpečení a nemocenskom poistení SZČO.
Pokiaľ dostane podnikateľ príspevok z úradu práce, nemal by zabudnúť na to, že takto prijatá dotácia z úradu práce nie je oslobodená od dane z príjmov fyzických osôb. To znamená, že prijatá dotácia sa zahŕňa do sumy príjmov z podnikania a z inej SZČ, ktorá je rozhodujúca pre vznik alebo zánik povinnej účasti na dôchodkovom zabezpečení a nemocenskom poistení SZČO.
UDRŽANIE PRACOVNÝCH MIEST
Zamestnávatelia, ktorí z dôvodu nedostatku práce budú zamestnancom poskytovať náhradu mzdy vo výške najmenej 60% ich priemerného mesačného zárobku, dostanú príspevok na odvody platené zamestnávateľom. A to maximálne v rozsahu 2 mesiace v roku a maximálne z výšky priemernej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve SR. V rovnakom rozsahu štát uhradí odvody za daných zamestnancov - tým sa tak napriek poklesu hrubého príjmu čiastočne zvýši ich čistý príjem.
PODPORA TVORBY NOVÝCH PRACOVNÝCH MIEST
Zamestnávatelia, spĺňajúci vyššie uvedené kritériá (t.j. v prípade nedostatku práce poskytujú náhradu mzdy vo výške 60%), dostanú počas jedného roka príspevok cca 1 800 eur v Bratislavskom kraji a cca 3 600 eur v ostatných krajoch, ak prijmú uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a novovytvorené pracovné miesto zachovajú najmenej 24 mesiacov.
PODPORA MOTIVÁCIE PRI HĽADANÍ A PRIJATÍ ZAMESTNANIA
Uchádzači o zamestnanie, ktorí boli registrovaní na úrade práce najmenej 3 mesiace a sami si nájdu zamestnanie, budú dostávať príspevok 134 eur počas prvého roka zamestnania a 89 eur počas druhého roka zamestnania. Podmienkou je, aby príjem v zamestnaní bol vo výške minimálnej mzdy.
PRÍSPEVOK NA PODPORU UDRŽANIA ZAMESTNANOSTI
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d) sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových problémov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu, a ktorý, v záujme predísť alebo obmedziť prepúšťanie zamestnancov, po dohode s úradom obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 % ustanoveného týždenného pracovného času (prekážky v práci na strane zamestnávateľa).
Príspevok sa neposkytne na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 56a.
Príspevok sa poskytne zamestnávateľovi na úhradu odvodov zamestnávateľa vypočítaných z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancom pri prestojoch. Súčasne sa príspevok poskytne aj zamestnancom na úhradu ich odvodov, vypočítaných z náhrady mzdy pri prestojoch.
Výška príspevku je obmedzená sumou odvodov vypočítaných z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
PRÍSPEVOK NA PODPORU VYTVORENIA NOVÉHO PRACOVNÉHO MIESTA
Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e) sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
Poskytuje sa len zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto, vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.
Neposkytuje sa na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a, § 50c, § 50f, § 51a, § 53d a 56.
Výška príspevku je mesačne:
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d) sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových problémov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu, a ktorý, v záujme predísť alebo obmedziť prepúšťanie zamestnancov, po dohode s úradom obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 % ustanoveného týždenného pracovného času (prekážky v práci na strane zamestnávateľa).
Príspevok sa neposkytne na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 56a.
Príspevok sa poskytne zamestnávateľovi na úhradu odvodov zamestnávateľa vypočítaných z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancom pri prestojoch. Súčasne sa príspevok poskytne aj zamestnancom na úhradu ich odvodov, vypočítaných z náhrady mzdy pri prestojoch.
Výška príspevku je obmedzená sumou odvodov vypočítaných z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
PRÍSPEVOK NA PODPORU VYTVORENIA NOVÉHO PRACOVNÉHO MIESTA
Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e) sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
Poskytuje sa len zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto, vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.
Neposkytuje sa na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a, § 50c, § 50f, § 51a, § 53d a 56.
Výška príspevku je mesačne:
- v Bratislavskom kraji 15 % z celkovej ceny práce (mzda + odvody zamestnávateľa) vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje - cca 141 eur (v roku 2009),
- v ostatných krajoch 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje - cca 282 eur (v roku 2009),
- vždy však najviac 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca prijatého na vytvorené pracovné miesto.
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorého sa príspevok poskytuje, najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov.
Príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto sa poskytuje najdlhšie po dobu 12 mesiacov.
PRÍSPEVOK KU MZDE ZAMESTNANCA
Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f) sa poskytuje zamestnancovi, ktorý pred prijatím do pracovného pomeru
Príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto sa poskytuje najdlhšie po dobu 12 mesiacov.
PRÍSPEVOK KU MZDE ZAMESTNANCA
Príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f) sa poskytuje zamestnancovi, ktorý pred prijatím do pracovného pomeru
- bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace,
- bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi a
- bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel.
Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7 násobok sumy životného minima, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca (v roku 2009 je tento limit 304,16 eur).
Úrad práce poskytuje zamestnancovi príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody najviac počas 22 kalendárnych mesiacov, ak zamestnanec o príspevok písomne požiada najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania.
Výška príspevku je mesačne:
Úrad práce poskytuje zamestnancovi príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody najviac počas 22 kalendárnych mesiacov, ak zamestnanec o príspevok písomne požiada najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania.
Výška príspevku je mesačne:
- 22 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, počas prvých 12 mesiacov poskytovania príspevku (teda cca 153,67 eur v roku 2009),
- 11 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, počas ďalších mesiacov poskytovania príspevku.
Príspevok sa neposkytuje za dni dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak zamestnanec nevykonáva pracovnú činnosť z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť.
PRÍSPEVOK NA DOCHÁDZKU ZA PRÁCOU (§ 53)
Limit tohto príspevku sa zvýšil z 99,59 eur na 135 eur. Novozavedené príspevky sa poskytujú odo dňa účinnosti novely zákona, t.j. 1.3.2009, a najdlhšie do konca roku 2010.
vybrali.sme.sk
