Zákon č. 68/2008 Z.z. z 15. februára 2008 o úhrade za služby verejnosti poskytované Slovenskou televíziou a Slovenským rozhlasom a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Platnosť od: 29. februára 2008
Účinnosť od: 1. apríla 2008
Tento zákon upravuje platenie, vyberanie a vymáhanie úhrady za služby verejnosti v oblasti televízneho vysielania poskytované Slovenskou televíziou a v oblasti rozhlasového vysielania poskytované Slovenským rozhlasom.
Platiteľ úhrady je:
- zamestnávateľ ktorý v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu zamestnáva aspoň troch zamestnancov.
Tu vzniká polemika o tom, čo znamená obdobný pracovný pomer.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov bližšie neustanovuje, čo sa za obdobný pracovný vzťah považuje. Avšak v nadväznosti na § 3 písm. a) prvý bod zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z. možno konštatovať, že obdobný pracovný vzťah je pracovný vzťah uzatvorený podľa zákonov ako sú napr. zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov.
Uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzniká podľa § 1 ods. 5 Zákonníka práce pracovnoprávny vzťah a nie obdobný pracovný vzťah.
- od povinnosti platiť úhradu je oslobodený platiteľ:
a) vyberateľ úhrady, Telekomunikačný úrad Slovenskej republiky, Rada pre vysielanie a retransmisiu, Slovenský rozhlas a Slovenská televízia,
b) zariadenia Zboru väzenskej a justičnej stráže,
c) predškolské zariadenia a školy,
d) nemocnice a liečebne,
e) zariadenia sociálnych služieb, zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,
f) osoby, ktoré požívajú diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva, ak je zaručená vzájomnosť.
Platiteľ - zamestnávateľ platí úhradu za každý aj začatý kalendárny mesiac:
- 4,64 eur od 3 do 9 zamestnancov
- 18,58 eur od 10 do 49 zamestnancov
- 79,66 eur od 50 do 249 zamestnancov
- 199,16 eur od 250 do 999 zamestnancov
- 464,71 eur od 1 000 zamestnancov.
Pre určenie úhrady zamestnávateľa je rozhodujúci počet zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu v prvý deň kalendárneho mesiaca, za ktorý sa táto úhrada platí. Ak sa úhrada platí vopred za štvrťrok, polrok alebo rok, pre jej určenie je rozhodujúci počet zamestnancov v prvý deň prvého kalendárneho mesiaca obdobia, za ktoré sa táto úhrada platí.
Povinnosť platiť úhradu vzniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom sa osoba stala platiteľom, a zaniká posledný deň mesiaca, v ktorom osoba prestala byť platiteľom.
Úhrada sa platí mesačne; úhradu za príslušný mesiac je platiteľ povinný zaplatiť do posledného dňa príslušného mesiaca:
- úhradu možno zaplatiť vopred za štvrťrok, polrok alebo rok; v tomto prípade je platiteľ povinný zaplatiť úhradu do posledného dňa prvého kalendárneho mesiaca obdobia, za ktoré sa táto úhrada platí,
- úhradu alebo jej časť zaplatenú bez právneho dôvodu je vyberateľ úhrady povinný platiteľovi vrátiť do 60 dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti platiteľa o vrátenie úhrady alebo jej časti; k žiadosti platiteľ priloží doklad preukazujúci nárok na vrátenie tejto úhrady alebo jej časti,
- úhrada sa platí prevodom z účtu alebo prostredníctvom poskytovateľa univerzálnej poštovej služby na účet vyberateľa úhrady,
- vyberateľ úhrady na účely výberu úhrady a kontroly platenia úhrady vedie evidenciu platiteľov.
Kontrolu zamestnávateľov, ktorí sú povinní realizovať úhrady koncesionárskych poplatkov je vyberateľ poplatkov oprávnení kontrolovať v súčinnosti so Sociálnou poisťovňou.
Sociálna poisťovňa je povinná na základe písomnej žiadosti vyberateľa úhrady poskytnúť za úhradu nevyhnutných nákladov do 30 dní od doručenia žiadosti potrebnú súčinnosť na účely kontroly počtu zamestnancov platiteľa - zamestnávateľa a na účely kontroly. Sociálna poisťovňa poskytuje vyberateľovi úhrady na účely kontroly:
a) počtu zamestnancov platiteľa - zamestnávateľa ktorý je:
1. právnickou osobou, údaj o obchodnom mene, sídle, identifikačnom čísle a počte zamestnancov platiteľa,
2. fyzickou osobou, údaj o obchodnom mene, mieste podnikania, identifikačnom čísle, mene, priezvisku, trvalom pobyte a počte zamestnancov platiteľa, údaj o mene, priezvisku, rodnom čísle a trvalom pobyte.
Platiteľ je povinný písomne oznámiť vyberateľovi úhrady do 30 dní:
a) vznik, zmenu alebo zánik povinnosti platiť úhradu,
b) vznik alebo zánik oslobodenia od povinnosti platiť úhradu,
c) vznik, zmenu alebo zánik skutočnosti rozhodujúcej pre určenie sadzby úhrady a zároveň túto skutočnosť preukázať.
Vymáhanie úhrady
- platiteľ, ktorý nezaplatí úhradu, je v omeškaní so zaplatením úhrady.
Ak vyberateľ úhrady zistí, že platiteľ je v omeškaní so zaplatením úhrady, je povinný ho písomne vyzvať do 60 dní od zistenia tejto skutočnosti na zaplatenie tejto úhrady a na zaplatenie poštových sadzieb súvisiacich s odoslaním výzvy na zaplatenie úhrady.
Ak vyberateľ úhrady zistí, že platiteľ je v omeškaní so zaplatením úhrady, je povinný ho písomne vyzvať do 60 dní od zistenia tejto skutočnosti na zaplatenie tejto úhrady a na zaplatenie poštových sadzieb súvisiacich s odoslaním výzvy na zaplatenie úhrady.
Ak platiteľ - zamestnávateľ nezaplatí úhradu a poštové sadzby v lehote do 30 dní od doručenia výzvy, platiteľ je povinný zaplatiť vyberateľovi úhrady aj pokutu:
a) 33,00 eur, ak nezaplatil úhradu a zamestnáva od 3 do 9 zamestnancov,
b) 66,00 eur, ak nezaplatil úhradu a zamestnáva od 10 do 49 zamestnancov,
c) 99,00 eur, ak nezaplatil úhradu a zamestnáva od 50 do 249 zamestnancov,
d) 133,00 eur, ak nezaplatil úhradu a zamestnáva od 250 do 999 zamestnancov,
e) 165,00 eur, ak nezaplatil úhradu a zamestnáva 1 000 a viac zamestnancov.
Nárok na zaplatenie úhrady, s ktorou je platiteľ v omeškaní, pokuty a poštových sadzieb, je povinný vyberateľ úhrady uplatniť na súde.
- vyberateľ úhrady nie je povinný postupovať uplatnením nároku na súde, ak tak rozhodne generálny riaditeľ Slovenskej televízie a generálny riaditeľ Slovenského rozhlasu a:
a) je zrejmé, že vzhľadom na majetkové pomery platiteľa vymáhanie nebude viesť ani k čiastočnému uspokojeniu nároku,
b) vymáhanie je spojené s nadmernými ťažkosťami, pričom je zrejmé, že ďalšie vymáhanie nebude viesť ani k čiastočnému uspokojeniu nároku alebo
c) s ohľadom na výšku vymáhanej sumy a predpokladané náklady na jej vymoženie by bolo vymáhanie nehospodárne.
vybrali.sme.sk
