Zamestnávanie študentov a mladistvých je väčšinou aktuálne v letnej sezóne, ale legislatíva umožňuje zamestnávať študentov a mladistvých aj počas celého roka. Vo všeobecnosti platí, že študentmi sú označovaní študenti stredných a vysokých škôl študujúci v dennej forme štúdia. Mladistvými je označovaná skupina zamestnancov vo veku od dovŕšenia pätnásteho roku do dovŕšenia osemnásteho roku. Mladiství pod hranicou dovŕšenia pätnásteho roku sú označovaní ako deti a detská práca je v našich podmienkach zakázaná.
Zákonník práce v § 11 hovorí o tom, že fyzická osoba vo veku do 15 rokov alebo do skončenia povinnej školskej dochádzky môže vykonávať len ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť a ďalší vývoj a taxatívne uvádza účinkovanie na kultúrnych a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach a reklamných činnostiach.
Naopak, po dovŕšení osemnásteho roku sa mladiství považujú za dospelých, plnoletých občanov.
Naopak, po dovŕšení osemnásteho roku sa mladiství považujú za dospelých, plnoletých občanov.
Zamestnávanie stredoškolákov / žiakov učňovských učilíšť
Firma môže počas roka zamestnať aj stredoškolákov a žiakov učňovských učilíšť, pri uzatváraní pracovnej zmluvy je však potrebné dodržať viacero podmienok vymedzených zákonom, ako aj počas samotného vykonávania dohodnutých prác zo strany mladistvých. Všetky náležitosti sú rozpísané nižšie postupne od samotného uzatvorenia pracovnej zmluvy až po ukončenie pracovného pomeru.
§ 53 Zákonníka práce umožňuje uzatvoriť pracovný pomer so žiakom učilišťa aj pred ukončením štúdia, najskôr v deň keď dovŕši 15 rokov veku. Je to vlastne akýsi druh prípravy mladistvého na budúci výkon povolania, ktorý je dobrým motívom pre obidve zúčastnené strany – mladistvý žiak vie, že po ukončení štúdia nájde uplatnenie v praxi a budúci potenciálny zamestnávateľ vie, s akou pracovnou silou v akom časovom období môže počítať.
V takomto prípade, po absolvovaní prípravy na povolanie nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu po ukončení štúdia a mladistvý alebo už plnoletý zamestnanec musí dostať prácu odpovedajúcu jeho získanej kvalifikácii.
Môžu taktiež uzatvoriť dohodu, v ktorej sa žiak zaviaže, že po vykonaní záverečnej skúšky zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere určitý čas, najviac tri roky.
V prípade, že zamestnancovi vznikne v takomto čase, v ktorom sa zaviazal zotrvať u zamestnávateľa, iný pracovný alebo služobný pomer, je tento iný zamestnávateľ povinný uhradiť predchádzajúcemu náklady na výchovu v učebnom odbore. Výnimku tvoria prípady, v ktorých zamestnanec nemôže vykonávať činnosť, na ktorú sa pripravoval na základe lekárskeho posudku, v prípade, že nasleduje do miesta bydliska manžela/manželku, rodičov alebo predchádzajúci zamestnávateľ porušuje voči zamestnancovi povinnosti, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy.
Formy zamestnania
Zamestnávateľ môže zamestnať mladistvého zamestnanca na základe pracovného pomeru alebo dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. Z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru je to najčastejšie dohoda o brigádnickej činnosti študentov, ktorá sa používa na vykonávanie dlhodobejších prác alebo dohoda o vykonaní práce, ktorá je určená skôr na jednorazové vykonanie prác.
PRACOVNÝ POMER
- k uzatvoreniu pracovnej zmluvy je potrebný súhlas zákonných zástupcov (v zmysle zákona o rodine sú to rodičia, alebo súdom ustanovený opatrovník. Pokiaľ by ste nepožiadali o tento súhlas alebo by ste uzatvorili pracovnú zmluvu aj napriek nesúhlasnému vyjadreniu toto uzatvorenie by sa nepovažovalo za neplatný právny akt a uzatvorená pracovná zmluva by bola platná. Nesplnenie oznamovacej povinnosti je porušením pracovnoprávnych predpisov s možnosťou uplatnenia sankcií zo strany inšpektorátu práce
- pred uzatvorením pracovnej zmluvy s mladistvým je podľa § 41, odst. 3 Zákonníka práce potrebné lekárske vyšetrenie. Pokiaľ by ste porušili túto povinnosť a uzatvorili by ste pracovnú zmluvu bez lekárskeho vyšetrenia, takáto pracovná zmluva sa považuje za neplatnú.
- ako zamestnávateľ ste povinný viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, vrátane ich dátumov narodenia
- pri skončení pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom z vašej strany výpoveďou alebo okamžitým skončením ste povinný túto skutočnosť dať na vedomie zákonnému zástupcovi mladistvého zamestnanca
- pri skončení pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom zo strany mladistvého zamestnanca (výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe, ako aj pri skončení pracovného pomeru dohodou) ste povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu
- mladistvému zamestnancovi zamestnanému na základe pracovnej zmluvy nemôžete nariadiť výkon práce nadčas, nočnej práce či pracovnú pohotovosť.
- výnimkou zo zákazu nariadenia nočnej práce je nočná práca nariadená mladistvému zamestnancovi staršiemu ako šestnásť rokov v prípade, ak ide o výnimočný výkon nočnej práce a ak nočná práca nepresahuje jednu hodinu
- mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.
DOHODA MIMO PRACOVNÉHO POMERU
Pri zamestnávaní mladistvého zamestnanca na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o vykonaní práce vám Zákonník práce nestanovuje žiadne obmedzenia napríklad pri uzatváraní dohôd, skončení ich platnosti, nariaďovaní pracovnej pohotovosti či práci nadčas. Taktiež nie je na uzatvorenie takejto dohody potrebný súhlas zákonného zástupcu.
- dohodu o brigádnickej práci študentov môžete uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Potvrdenie o návšteve školy je povinnou prílohou dohody.
- na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času
- ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Vo všeobecnosti pre zamestnávateľov platí, že zamestnávať mladistvých zamestnancov na pracovný pomer alebo na dohody vykonávané mimo pracovného pomeru môžu iba za podmienok, že sa tým neohrozí ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Zároveň je povinný úzko spolupracovať so zákonnými zástupcami.
Najčastejšie chyby z praxe
Inšpektorát práce sa zameriava pri kontrolách hlavne na dodržiavanie pracovných podmienok mladistvých zamestnancov, preto je potrebné aby zamestnávatelia nezabúdali na lekárske prehliadky, vedenie povinnej evidencie mladistvých zamestnancov, dodržiavanie ich pracovného času a tiež ich nahlasovanie a prihlasovanie do sociálnej poisťovne, v prípade pracovného pomeru aj do zdravotnej poisťovne. Uzatvárali pracovné pomery alebo prácu na dohody mimo pracovného pomeru iba na práce ľahšieho, pomocného charakteru ktoré neohrozujú bezpečný vývoj mladistvých. Je tiež dôležité si preveriť vek takéhoto zamestnanca a spolupracovať s jeho zákonnými zástupcami aby sa nestalo, že zamestnajú zamestnanca mladšieho ako 15 rokov a porušia zákaz vykonávania detskej práce.
vybrali.sme.sk
